为贯彻落实省法院“1313”工作总体布局,切实打造忠诚干净担当的高素质、专业化法院队伍,按照省、州法院工作部署,实施队伍素质提升工程,根据省委组织部相关调研通知,现对队伍建设总体情况进行调研,对队伍结构现状进行统计分析,县将调研结果报告如下:
一、十项工作进展情况
(一)铸牢思想之魂
工作进度:研究制定党组理论中心组集体学习计划、年度理论学习计划、政治轮训计划、领导干部宣讲活动方案等,将十九届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等内容作为学习重点,组织全院干警持续开展系统化、经常性的理论学习。今年以来,召开党组理论中心组学习2次、政治轮训3次、领导干部为分管部门干警讲党课10次,参与300余人次。丰富干警自主学习形式,提升学习成效。依托“学习强国”、“新时代e支部”、吉林省干部网络培训学院等平台开展自主学习;利用微信办公群定期推送《决议》学习辅导百问、基层党务工作知识等内容增加党员干警理论学习素材;组织干警加强自学,撰写学习笔记30次。
党总支与团支部、青法会积极推进“书香法院”建设。以支部为单位组建青年理论学习小组4个,引导全体干警不断强化爱读书、多读书、会读书、读好书的习惯,营造浓厚读书氛围,共组织青年理论学习小组开展学习活动2次,通过集中学习的方式,重点围绕吉林省第十二次党代会精神、中国共产党第二十次全国代表大会会议精神进行学习,进一步提升法院队伍政治素质、政治能力。
扎实开展“远学重大典型、近学身边榜样”系列活动,组织全院干警向身边的先进典型学习,在官方微信公众号上推送16期“双百政法英模”先进事迹,发布3篇本院先进典型事迹。
组织举办青年干警“践行青春使命,助力法治梦想”主题演讲比赛和参加省法院主题征文活动,以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等,提升全院干警的内在精神素养,促进外在精神焕发,推进审判质效的全面提升。
积极参加上级法院开展的文艺汇演活动,组织干警精心编排了朝鲜族舞蹈《长鼓行》,丰富干警的精神文化生活。
持续加强网络阵地建设,规范干警网络行为。加强内外网站建设,实行严格管控,由专人定期维护政务网站、微信公众号、新浪微博、抖音等自媒体平台。规范信息发布流程,严把信息采编、审核、发布各环节,杜绝负面影响,至今未出现任何负面舆情。持续做好肃清流毒工作,在全院范围内组织开展流毒清理工作,全面排查风险隐患,建立清理台账,明确清理位置、载体、内容及处理方式等。进一步加强干警自媒体使用情况的监管力度,对全院干警的自媒体账号进行梳理、排查,并建立台账,先后进行2次定期抽查,目前暂未发现干警使用个人自媒体平台发布错误、反动的言论,不存在以公职身份注册、认证的自媒体账号。
亮点工作:“两个确立”主题教育,精心安排部署,打出多套组合拳,主题教育扎实有序推进,取得阶段性成效。
完成情况:均已完成。
(二)实施强基固本行动
工作进度:安图县法院聚焦重点任务,以“三个强化”抓落实,精准发力,高效推进新时代吉林党支部标准体系(BTX)建设工作,稳步提升基层党支部标准化规范化信息化建设水平。四个支部各确定1名专职联络员,专职联络员均由熟悉党务工作的支部委员担任,切实配好配强支部管理员队伍,确保“BTX”云平台建设有人管、有人抓、能落实,做到线下线上同步发力。各支部聚焦基本标准和目标要求,对标对表找差距、补短板,确保“BTX”云平台建设工作任务不走偏、不走样,切实提高管理员运用“两册一云”开展工作能力。自“BTX”云平台使用以来,每月智能体检绿灯率均为100%。
结合工作实际制定了党建工作计划、党建工作要点、意识形态工作要点,有序推进各项工作落实。严格执行“三会一课”制度,健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育,充分发挥党支部的战斗堡垒作用;组织召开年度专题组织生活会,认真开展批评与自我批评促进党员干部改造自我、提高自我、完善自我;完成民主评议党员工作,对每名党员在政治、纪律、品德和作用发挥等方面作出客观评价,表扬优秀党员,激励全体党员强化党的观念、提高党性修养,自觉践行“四个合格”;策划走访慰问、集中观影、国家安全知识测试、英模教育、同过政治生日等形式多样、内容丰富的主题党日活动,提升党组织凝聚力、向心力。
充分发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,积极配合参与疫情防控工作,组建党员先锋工作队,助力地方联防联控,坚持“党支部联系点”制度,广泛开展“支部连支部”活动,组织党员干警下沉参与基层治理,主动开展“基层服务周”活动,累计1000余人次参与到全员核酸检测、物资搬运、党员干部“敲门行动”、高速路口卡点值班、环境卫生整治等活动中,为全县疫情防控工作贡献法院力量。认真落实创新城市基层党建“吉林行动”和省委关于“基层建设年”相关工作要求,认领瓮声街道铁东社区“书记项目”,捐赠20个垃圾箱,助力营造清洁美丽的生活环境。“七一”前夕,组织党员认领20个“微心愿”,为困难群众送上米面油等生活物资。开展“两节”期间帮扶走访慰问、包保村疫情防控、助力春耕、秸秆禁烧宣传等相关工作,进一步巩固脱贫攻坚成果。与东南村开展支部连支部活动,为特色产业草莓园拍摄宣传视频,疫情期间为东南村草莓打开销路,帮助果农销售草莓300余箱。
亮点工作:认真落实创新城市基层党建“吉林行动”和省委关于“基层建设年”相关工作要求,认领瓮声街道铁东社区“书记项目”,捐赠20个垃圾箱,助力营造清洁美丽的生活环境。“七一”前夕,组织党员认领20个“微心愿”,为困难群众送上米面油等生活物资。
完成情况:均已完成。
(三)实施头雁领航行动
工作进度:制定实施《安图县人民法院2022年度目标责任制考核实施办法》,通过平时考核、年度考核、任职考察等多种渠道了解干部履职情况。认真落实全省法院《贯彻落实 2019-2023年党政领导班子建设规划〈纲要意见
〉的实施办法》,在领导班子和中层干部年龄结构上,坚持老中青结合,梯次配备各年龄段干部。于2021年9月调入原和龙市人民法院党组书记、院长,曹文吉同志(1970年4月生,男,朝鲜族,中共党员)为我院党组书记、院长;2021年12月调入原安图县委组织员办公室副主任,刘虹同志(1986年9月生,女,汉族,中共党员)为我院党组成员、政治部主任;2022年4月提拔了我院立案庭庭长朴秀兰同志(1978年11月生,女,朝鲜族,中共党员)、二道人民法庭庭长曹振宏同志(1976年11月生,男,汉族,中共党员)均为我院审判委员会专职委员。其中朴秀兰同志在立案和行政审判领域表现突出,曾任安图县人民法院行政审判庭庭长和立案庭庭长;曹振宏同志在民事审判领域表现突出,法律素养好、懂审判管理、具有丰富的审判工作经验,曾任安图县人民法院审判管理办公室主任和二道人民法庭庭长。通过以上干部的调整调动,充实了我院领导班子中40岁左右、女性及少数民族干部队伍,优化了我院领导干部的年龄结构、性别结构及民族结构,实现了班子40岁左右干部配备数量,达到本级班子成员总数的五分之一,推动我院领导班子更加科学合理化配备,不断提升法院领导班子的整体效能。
完成情况:均已完成。
(四)深化司法人事制度改革
工作进度:认真贯彻落实《关于在加快推进司法责任体系改革和建设中进一步加强人民法院队伍建设的意见》《法官单独职务序列管理规定》等制度落实,按照上级法院有关要求,落实法官员额递补机制,常态化开展员额法官补充选任工作。认真贯彻执行全州法院系统编制动态调整机制,按照“盘活存量、动态调整、优化结构”的原则,确保法官员额配备比例接近37%、40%,并留有一定员额空编。今年选任了3名员额法官,并于今年5月择优选升了2名四级高级法官。已落实司法警察执法勤务职级套改晋升工作。2022年共招录3名公务员,包含1名文字综合和2名审判辅助人员,加大了司法辅助人员补充力度。探索建立法考学习保障机制,鼓励在编工作人员参加法律职业资格考试。
未完成工作及主要原因:还未开展从律师和法学专家公开选拔法官工作,主要原因为本院员额法官后备力量充足,且无从律师和法学专家公开选拔法官工作的文件依据。
完成时限:积极按照省法院工作要求,及时开展。
(五)实施优秀人才储备行动
工作进度:结合县委和上级法院优秀年轻干部“314151” 选育工程要求,已于2月下旬向县委和上级法院上报了《“万名年轻干部发现储备计划”人选名册(2021年度报表)》《“万名年轻干部实践锻炼计划”人选名册(2021年度报表)》《“万名年轻干部发现储备计划”人选名册(2022年度第一季度报表)》《“万名年轻干部实践锻炼计划”人选名册(2022年度第一季度报表)》,6月更新了第二季度《“万名年轻干部发现储备计划”人选名册》、高学历人才名册、员额法官后备力量名册。加大高层次人才选调储备工作力度,推动优秀年轻干部纳入地方党委组织部门的培养视野,实现动态掌握、联动培养、适时使用。积极培养“双语法官”,积极推荐法官到法律院校、科研院所开展业务交流培训,鼓励支持干警钻研业务、开展研究、成长成才。
完成情况:均已完成。
(六)实施全员分类赋能行动
工作进度:不断加强政治理论学习,积极参加上级法院组织的各类专题研讨班、政治理论、审判业务等方面的培训以及当地组织部门开展的专题学习会,坚持用理论指导实践工作,提升工作能力和水平,共参加学习培训38次。
提升法官专业素质,培养法官法律思维能力是增强司法能力的客观要求,也是加强法官职业建设的需要。为进一步提升案件质量,审管办依据审判管理信息平台,不断完善类案查询系统,对于疑难复杂案件,可充分运用法信智推、中国裁判文书、聚法科技进行案例检索,是法官掌握不同地区、不同省份的案情对比、类案识别等类似案件的处理方法,提高理解和运用类案检索处理案件的能力,规范法律统一适用。
审管办每月从已上传的裁判文书和已结案的电子卷宗中,按照一定比例进行抽取并进行评查,针对每月评查出现的问题,审管办进行整理汇总,形成错误清单后公示至法院内网网站。截至10月27日,审管办抽查的571件电子卷宗中有问题的13件,抽查448份上网裁判文书中有错误的18份,抽查庭审直播105件中存在问题24件。并定期组织各部门推送优秀裁判文书、优秀庭审、典型案例、指导性案例等,带动提升审判业务能力和庭审规范化水平。
为深入推进实施业务工作“精神工程”,充分发挥案例工作在同一法律适用和司法裁判尺度的重要性,审管办将全省法院2021年度优秀案例;优秀司法建议、2022年1-10月被上级法院发回重审、改判、指令再审裁判文书上传至内网网站作为学习参考案例,定期组织法官、法官助理、书记员就法律法规、司法解释、裁判观点、撰写方法问题集中交流学习,不断训练提升对案件梳理的思维方法。
为进一步加强法院队伍建设,提高司法辅助人员的综合素质以及职业技能,争当岗位标兵,2022年4月按照《“为群众办实事示范法院”创建活动工作推进方案》部署要求,结合我院实际,制定岗位大练兵实施方案。通过组织法官助理模拟答题等方式,对初拟法律文书、法律常识以及工作中可能出现的错误进行综合考评,查漏补缺,进一步提高法官助理辅助法官办案能力。通过组织书记员记录能力进行准确度、速度、庭审归纳完整度进行考评,进一步提升法庭记录能力。
为激发法院干警业务水平,优化人才结构,审管办组织干警积极参与州法院组织开展的业务大讲堂活动,通过业务骨干讲、干警集中学习、互动问答等方式,对智慧法院应用、民事、刑事审判法律内容、诉讼服务、信访工作、公文写作等19节课题,进行全方位、系统化了解,不断拓展干警知识体系,提高干警服务大局的本领。为了提高全院干警的网络安全防范意识,进一步增强网络技术保护和应急处理能力,审管办组织全院干警学习新时代网络安全的法治使命担当专题讲座。
审管办协调各业务部门完成《司法改革动态》稿件信息、司法改革案例报送工作,为更好的完成学术课题研究、专题调研,按照上级法院工作安排,安图法院成立专项课题研究小组,动员全院各部门干警积极报名参加课题研究,并在《法治吉林建设研究》杂志上发表《新冠疫情背景下法院就民事纠纷适用不可抗力规则研究》。10月27日,我院已将“精品工程”中向省高院申报的《人民法庭在加强和创新基层社会治理中的职能作用研究》《环境资源审判为美丽吉林建设提供保障研究》两项司法研究课题进行项目结项,具体结果等省高院审核。
亮点工作:
1.全面清理旧存案件。为切实加快旧存未结诉讼案件清理进度,提高审判工作质量和效率, 助力优化法治化营商环境,提升司法公信力,实现2022年6月30日前,应结尽结,截至10月27日,我院旧存未结诉讼案件共计1件,月末预计结案1件。
2.庭审记录改革,录音录像替代庭审笔录。安图法院为确保庭审记录客观、全面、完整,提高庭审效率缓解案多人少矛盾,减轻书记员庭审记录负担,以录音录像代替笔录的方式,推行庭审记录改革。截至10月27日,我院使用录音录像代替庭审笔录157件。
未完成工作及主要原因:
1.按照法院工作部署要求和审管办工作实际,以领导干部、员额法官为重点,对信息化业务技能等方面,开展分级分类精准化培训。上半年延边州受疫情影响,我院暂时未能开展审判实务技能竞赛活动。
2. 为提升法律理解与适用问题,更好的提升案件质量,州法院组织开展的业务大讲堂活动现已讲授14节课题,因疫情、会议冲突等原因延期举行。
完成时限:预计11月对法官助理、书记员进行听、读、写能力进行考察,预计在年底前完成剩余5结课题的讲授。
(七)实施多岗位交流锻炼行动
工作进度:按照上级法院的统筹安排,积极参与互派挂职锻炼工作,优化干部成长路径,今年我院向州法院上派了1名员额法官陈帅同志进行挂职锻炼。制定了《安图县人民法院年轻干部定向联系和谈心谈话机制》,定期开展谈心谈话、考察考核等,全方位掌握挂职干部的思想动态、履职表现、工作实绩等情况,确保挂职干部干出实绩,挂出实效。
认真落实最高人民法院《关于建立健全法院人员内部交流机制的若干意见》,建立审判业务岗位和综合行政岗位的交流机制,我院于今年2月将政治部(督察室)干警刘晴同志交流至刑事审判庭工作,5月将执行局干警陈雪莲同志交流至政治部(督察室)工作,努力培养一批既懂党务政务又熟悉审判业务的复合型人才。
亮点工作:我院于今年2月将政治部(督察室)干警刘晴同志交流至刑事审判庭工作,5月将执行局干警陈雪莲同志交流至政治部(督察室)工作,切实打造一批既懂党务政务又熟悉审判业务的复合型人才。
完成情况:均已完成。
(八)实施激励关爱行动
工作进度:工作积极选树先进典型,深入挖掘在疫情防控、审判执行等工作中表现突出的个人和集体,通过本院微信公众号、抖音等品台载体,扩大宣传效果和影响力,努力营造向先进学习、向典型靠拢的良好氛围。先后在微信公众号上发布3篇本院先进典型事迹,即:《铁骨柔情担正义 专注“速裁”绽芳华》《上“前线”能战 守“云端”能干》《展现巾帼风采 彰显法官魅力》,组织全院干警向先进学习,提高自身素质和业务能力。
以丰富干警文化生活,全面展示健康文明、积极向上的精神风貌为目的,举办了“迎新春”支部排球比赛,有效缓解干警工作压力;结合“三八”妇女节及首个女法官国际日,开展系列庆祝活动,邀请北京师范大学、吉林大学客座教郑冬伟老师为女干警讲授心理健康知识,改善和提升法院女干警心理健康水平;为6月入党的13名党员过政治生日,加强党员理想信念教育,进一步传递党组织的关心和希望。
完成情况:均已完成。
(九)实施廉政关口前移行动
工作进度:依托“5+N”责任体系,明确党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、 纪检监督责任、领导干部“一岗双责”、支部日常教育管理责任,贯通融合干部管理、审计管理、财会管理、统计管理、审务管理、司法巡查等相关工作中的日常监督,形成常态长效监督合力。坚持从严治党、从严治院、从严管理,召开党风廉政建设和反腐败工作会议,严格履行党组党风廉政建设主体责任和“一岗双责”;加强日常管理,强化对审判执行权力运行的制约监督,以部门为单位梳理全院廉政风险点,强化对权力运行的监督制约;严格落实新时代政法干警“十个严禁”规定和“八小时”以外行为规范,组织领导干部报送个人事项报告表等相关工作,组织部门负责人向分管院领导汇报个人“一岗双责”情况及部门党风廉政情况。
在院内召开党风廉政建设大会,请派驻纪检组长王忠静传达十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届七次全会、州纪委十二届二次全会和县纪委十六届二次全会精神。不断完善监督体系,在节前,通过微信办公群发布纪律廉政提醒。展好党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例的学习宣传、贯彻落实工作,开展观看《零容忍》警示教育片,在全体党员中开展党风廉政建设思想教育,有力地提升了全院干部拒腐防变的思想基础和能力,教育引导干警深刻警醒、汲取教训、防微杜渐,做到知微畏、存戒惧、守底线。在内网网站廉政教育模块,上传警示案例,以反面典型、身边人身边事倒逼干警规范自身行为,推动全面从严治党向纵深发展。
坚持严的主基调不动摇,由班子成员及全院各部门制定权利清单,按照业务风险、廉政风险、保密风险、其他风险梳理工作廉政风险点,组织全院干警建立廉政档案,为干警精准“画像”,夯实监督基础,摸清干部“廉情”底数;严格落实“三个规定”、任职回避等铁规禁令,让“红脸出汗”成为常态,做到抓早抓小、防微杜渐。
未完成工作及主要原因:未组织召开家属座谈会、邀请家属参观警示教育基地等活动。主要原因为按照疫情防控相关要求,未能安排人员聚集的活动,廉政教育方案已制定完成,
完成时限:按照院内活动安排,拟于11月中旬开展家属座谈会、邀请家属参观警示教育基地等活动。
(十)实施持续改进作风行动
工作进度:结合本院工作实际,研究制定《安图县人民法院“为群众办实事示范法院”创建工作实施方案》,成立以党组书记、院长任组长,其他班子成员为副组长,各部门负责人为成员的领导小组,将六大创建项目细化为23条62个具体方面,明确任务目标及具体措施,确定责任部门,切实推动创建活动深入开展。
以“法官进网格”为载体,开创“网格+巡回审判、执行、调解、普法”四维一体工作机制,助推无讼社区、村屯建设,落实类型化纠纷源头治理工作,拓宽网格普法维度。33名法官、法官助理共对接联络16个“网格点”65次,调解成功案件121件,调解撤诉23件。强化信用惩戒机制,与金融机构合力打造“无失信被执行人村屯”创建活动,按照评级标准进行严格筛查、评测,将松江镇东南村评为首个“无失信被执行人村”,对该村采取“整村授信”的正向激励机制。
二道人民法庭以推进诉源治理、化解社会矛盾、服务乡村振兴、推动新时代人民法庭工作高质量发展为主旋律,创建了四个平台、三个有利、两个服务、一个目标的“4321”工作模式。设立“金达莱法官工作室”,形成法官工作室与地方政府、村、社区共同解纷机制。2022年,通过“府院联动”机制,合力化解池北区内涉及供热、物业等多发性案件35件,未诉案件100余件;通过“金达莱法官工作室”向政府、村、社区提供法律咨询38次,解决纠纷28件;法官进网格对接网格员245人,网格员协助法院送达、执行177次,网格员协助解纷案件52件,基层调解组织协助法庭调解案件26件,网格法官协助乡镇调解未进入诉前纠纷36件;到巡回审判点开展巡回审判48次共56件,普法宣传4次。
严格落实防止干预司法“三个规定”,在院内微信群定期发布填报提醒,干警填报率100%,年初以来,有情况记录报告22件。通过中国裁判文书网、审判信息系统等,由审管办专人对进行违规核查,对本院在职(行政编制、工勤编制、文员、聘任制身份)人员的近亲属是否到本院代理过案件,经核查,本院不存在在职人员的近亲属到本院代理案件的情况。全面统计在职人员近亲属信息,并组织干警开展近亲属从事律师职业自查工作。在院内办公群内发布消息,要求干警以部门为单位上报近亲属信息,共收集近亲属信息135条,经核查,不存在在职人员的近亲属到本院代理案件的情况。要求干警持续自查,除配偶、父母、子女外,干警兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶、子女配偶的父母是否有律师身份,经核查,不存在干警兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶、子女配偶的父母有律师身份的情况,亦不存在隐名代理的情况。对离任人员进行统计,梳理信息表,对其进行电话回访,了解现在从业情况,是否到本院代理案件,在从业限制期内是否代理过案件,经核查,不存在在本院代理案件的情况,不存在在从业限制期内代理案件的情况,不存在隐名代理的情况。
在院内掀起司法作风突出问题集中整治大热潮,在全院范围内开展司法作风突出问题集中整治活动,召开党组会研究最高人民法院《关于开展司法作风突出问题集中整治的通知》,对相关工作任务进行提前部署、尽早安排,向全院各部门发布了集中整治的范围及重点内容,掀起了司法作风集中整治活动热潮。组织全院干警填写《司法作风突出问题集中整治自查清单(个人版)》,并经由部门负责人审核把关,确保问题找准找实,对突出问题明确整改措施和整改时限,保证顽瘴痼疾整治彻底。常态化开展内部督察,以督察结果为导向,彻底改进工作作风。由院长带队在全院范围内开展内部督察3次,查出问题39件,并召开督察大会,下发通报。
亮点工作:一是二道人民法庭以推进诉源治理、化解社会矛盾、服务乡村振兴、推动新时代人民法庭工作高质量发展为主旋律,创建了四个平台、三个有利、两个服务、一个目标的“4321”工作模式。二是由院长带队在全院范围内开展内部督察3次,查出问题39件,并召开督察大会,下发通报。
完成情况:均已完成。
二、队伍结构情况
行政编制数为69,实有64人,其中员额法官核定数量28个,实有26人;行政综合人员和审判辅助人员合计核定数量34个,行政综合人员实有14人、审判辅助人员实有18人;司法警察核定数量7个,实有6人。
员额法官性别结构为:男18人、女8人;男性员额法官的年龄结构为:35周岁以下1人、36-40周岁3人、41-45周岁3人、46-50周岁1人、51-55周岁5人、56周岁以上5人;女性员额法官的年龄结构为:35周岁以下3人、41-45周岁1人、46-50周岁2人、51-55周岁2人。
行政综合人员性别结构为:男3人、女11人;男性行政综合人员的年龄结构为:35周岁以下2人、46-50周岁1人;女性行政综合人员的年龄结构为:35周岁以下9人、36-40周岁1人、41-45周岁1人。符合初任法官条件有1人。
审判辅助人员性别结构为:男6人、女12人;男性审判辅助人员年龄结构为:35周岁以下4人、51-55周岁1人、56周岁以上1人;女性审判辅助人员年龄结构为:35周岁以下12人;审判辅助序列符合初任法官条件人数为6人,其中性别结构为:男1人(35周岁以下)、女5人(均为35周岁以下)。无未入额审判员。
各序列人员因任职时间暂不符合入额条件人数(满足其他基本条件)为11人,其中3年内满足有4人、需3年以上满足的有7人、
文职人员核定数量为21,实有17人,文职人员中普通高校本科以上学历人数未7人,其中法学专业1人、非法学专业6人。
公务员职级情况:三级调研员(三级高级法官助理、三级高级书记员)核定1个,实有0人。空缺1个;四级调研员(四级高级法官助理、四级高级书记员)核定2个,实有0人,空缺2个;一级、二级主任科员(一级二级法官助理、一级二级书记员)核定10个,实有3人,空缺7个;三级、四级主任科员(三级四级法官助理、三级四级书记员)核定10个,实有10人;一级、二级科员(五级法官助理、五级书记员)实有19人。
法官等级情况:三级高级法官核定4个,实有1人,空缺3人;四级高级法官核定7个,实有7人;一级法官及以下实有18人。
三、存在的问题
1.缺乏学习主动性,对业务大讲堂内容学习的深度广度不够,热情不高,因审判工作任务较重,参与学习的时间和精力难以保证。
2.争先创优意识不强,司法改革、司法案例等方面存在弱项短板,精品工程工作内容较多,评比越来越严格,对于优秀案例撰写亮点不明显,未形成自身特色,仍需进一步探索总结。
3.向模范典型学习力度有待提升。当前只停留在转发推送全国先进典型,未能深挖本院的先进事迹,导致全院干警学习先进典型的积极性不高,学习成效未达到目标。
四、未来发展建议
1.运用大数据成果,加强与上级法院之间法律适用协调机制。针对上下级法院、同一审判团队之间法律观点、案件审理新情况以及各种处理意见,积极组织法律适用的条线互动研讨,加强对普遍问题的指导,发挥审判委员会和法官会议的作用,统一裁判标准。
2.深入推进司法改革“精品工程”工作,要明确任务分工和责任部门,树立精品意识,建立激励机制,进一步激发工作干劲,充分发挥《中国审判》中司法案例、优秀刊物的示范引领作用,提高司法公信力,助推全院审判工作整体提升。
3.为加强对年轻干部的教育管理监督,探索建立年轻干部廉政导师制,组建一支政治过硬、本领高强的廉政导师队伍,教育引导年轻干部坚定理想信念,正确对待权力,严守纪法规矩,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
安图县人民法院
2022年10月28日
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2022-11-25 09:41:54
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